Увольнение коммерческого директора – план передачи дел

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом составления плана сдачи дел коммерческим директором при увольнении. Ясно, что на этой должности кроме конкретных бумаг с цифрами, договоров и проектов, есть много чего нематериального, того, что делаешь и держишь в уме. При увольнении такой ключевой фигуры страшно что-либо важное упустить. Когда увольняется главбух или финансовый - процедура отлажена до мелочей, а вот с комерческим проблема. Слишком много нерегламентированного. Что подскажите не забыть из основного?

На мой взгляд, подходы могут быть разные: от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах):wacko: до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов :innocent:... Поэтому - какой тут план может быть ?.. Как работодатель относился к работнику, пока тот работал, так и работник отнесётся к работодателю в процессе увольнения - "зелезный" закон :bow:

[quote=anatol_ua;63194]На мой взгляд, подходы могут быть разные: от откровенного обыска стола с поиском баз клиентов на диске(ах):wacko: до добровольной сдачи всех клиентов, баз и контактов :innocent:... Еще заберите сейф и ключи от него.....вдруг там что-то завалялось!!!:)

Там только коньяк! )))

А это тоже материальные ценности, которые надо сдать на склад :acute::lol: